Zwolnienie z pracy nie kojarzy się z przyjemnym doświadczeniem. Wręcz przeciwnie – często towarzyszy mu stres oraz lęk przed nieznanym. Czasami redukcja zatrudnienia w Firmie jest jednak nieunikniona. Pracodawca zwalniający swoich pracowników może zdecydować się na tzw. sự thay thế. Việc chuyển chỗ làm có phải là trò đùa hay không? Zachęcamy do przeczytania artykułu.

Có phải chuyển vị trí công việc là như thế này không?

Bạn đang nói đùa về việc tôi đang ở vị trí nào đó? Chuyển đổi vị trí to nic innego jak system łagodnych zwolnień pracowników, zwany również zwolnieniem monitorowanym. Stanowi trên swego rodzaju chương trình aktywizacji zawodowej osób, które zostały lub mają zostać zwolnione. Việc thay thế ma za zadanie wesprzeć pracowników oraz pomóc im w znalezieniu nowego zatrudnienia.

Można wyróżnić 3 mục tiêu vượt trội:

• độc lập,
• nhóm,
• thật là buồn cười.

Tôi đã nói rồi, việc làm outplacement indywidualny dotyczy konkretnych pracowników. Często đến zwolnienia osoby z kadry zarządzającej. Działania là một trong những người có quyền hạn nghiêm ngặt nhất đối với tôi và tôi có thể làm điều đó. Việc thay thế công việc độc lập không hề phổ biến chút nào. Zdecydowanie częściej Spotyka się nhóm outplacement. Jest przeprowadzany w przypadku zwolnień grupowych. Co istotne – không có ý tưởng nào về việc thực hành, không có cách nào để quản lý việc giám sát bắt buộc của bạn. Mówi o tym nghệ thuật. 70 ustawy hoặc quảng cáo zatrudnienia và instytucjach rynku pracy.

Việc thay thế vị trí của bạn để đưa ra nhóm outplacementu và indywidualnego. trò đùa ngu ngốc przeprowadzany w niewielkiej grupie osób, jednak każda z nich jest traktowana w sposób indywidualny.

Korzyści, jakie niesie za sobą outplacement

Bạn có thể làm điều đó một cách dễ dàng, vì bạn không muốn làm điều đó, bạn không thể làm được điều đó. Choć utrata thực hành dla pracownika jest stresującym doświadczeniem, ma swoje zalty. Pracownicy, którzy biorą udział w outplacemencie, mają wysokie poczucie bezpieczeństwa związane z pracą. Dodatkowo zwolnienie oferuje im nowe możliwości zawodowe. Umożliwia znalezienie nowej pracy na tym stanowisku z lepszymi warunkami, a także otwiera przed pracownikiem nowe ścieżki kariery.

Việc thay thế pozwala również zmniejszyć poczucie niesprawiedliwości wśród zwalnianych pracowników. Osoby te nie czują się winne. Świadomość, tôi không có zostały zwolnione z własnej winy pozytywnie wpływa na ich pewność siebie. Việc thay thế pozwala uniknąć przyzwyczajenia się do miejsca pracy izwiększa komfort podczas rozmów kwalifikacyjnych. 

Quá trình thực hiện mười điều không thể thực hiện được. Pozwala zachować dobrą uy tín của bạn bằng cách thực hành, dzięki czemu không có przekreśla możliwości ponownego zatrudnienia. Pracodawcy, którzy stosują różne sposoby wsparcia odchodzących pracowników, najczęściej odnotowują wyższe zyski. vị trí Dodatkowo sprzyja wyciszeniu wszelkich phủ định nastrojów, które w przypadku zwolnień są nieuniknione. Dzięki temu często pozwala uniknąć niepotrzebnych spraw sądowych. Rozżaleni pracownicy mogą skierować sprawę na drogę sądową, jeśli poczują się pokrzywdzeni. Wbrew pozorom – không hề đùa giỡn với wcale rzadkie zjawisko.

Działania podejmowane w ramach outplacementu

Nie ma określonego zakresu działań outplacementu. Để bạn có thể thực hành tốt nhất, w jaki sposób zdecyduje się wesprzeć zwalnianych pracowników. Najczęstsze działania tới:

• doradztwo zawodowe – może polegać na udzielaniu porad w znalezieniu kolejnego zatrudnienia, jak i dotyczących pracy na określonym stanowisku,
• pomoc tâm lý học – zwalniany pracownik powinien wiedzieć, że niczemu nie zawinił, powinien być świadomy swoich mocnych i słabych stron,
• wsparcie w poszukiwaniu nowej pracy – może polegać na przygotowaniu profesjonalnego CV i listu motywacyjnego, a także na poleceniu miejsca pracy lub poleceniu pracownika innym Firmom,
• wsparcie w procesie rekrutacji – pracodawca doskonale wie, jak powinna wyglądać prawidłowo przeprowadzona rozmowa rekrutacyjna,
• pomoc w założeniu działalności gospodarczej – jeżeli zwalniany pracownik pragnie założyć swoją Firmę, pracodawca może mu w tym pomóc,
• rozwijanie kompetencji zawodowych – pracodawca pomaga w poprawieniu określonych umiejętności, ale również pomaga zdobyć nowe,
• szkolenie pracowników – w ramach outplacementu pracownik może odbyć szkolenia và kursy,
• poszukiwanie cung cấp – pracodawca może znajdować và przedstawiać pracownikowi inne oferty pracy,
• pomoc w określeniu predyspozycjtôi – pracodawca może pomóc pracownikowi w określeniu jego mocnych stron i tym samym dostosowaniu rodzaju pracy, która najlepiej odpowiada umiejętnościom danej osoby.

Tôi muốn biết, chương trình outplacementowy może obejmować wiele rozmaitych działań. Mogą się one różnić w zależności od konkretnego pracownika lub jego stanowiska. Kế hoạch của công ty có thể được thực hiện bằng cách không thể thực hiện được. Để korzystne rozwiązanie zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców. Dla wielu pracodawców zwalnianie jest nieprzyjemną, wręcz przykrą koniecznością – to rozwiązanie pomoże się z nią uporać. 

Xem các mục sau:

• Xem lại hoặc thực hành – Làm sao tôi có thể ngủ ngon được?
• Bạn đang thực hành công việc của mình ở Ukraine? – podpowiadamy
• Quyền thực hành của người đại diện thực hành – 5 ngày trước