Poszukiwanie stanowiska pracy to często długotrwały proces. Jego podstawą jest stworzenie odpowiedniego curriculum vitae. To swoistego rodzaju wizytówka, na której podstawie pracodawca jest w stanie stwierdzić, czy na oferowane stanowisko potrzebuje właśnie Ciebie. Nie wiesz, jak jak napisać CV? Zrób to razem z nami!

Jak napisać CV? – wzór

Co jest najważniejsze w pisaniu CV i jak napisać CV? – powinno zawierać tylko najważniejsze informacje, zawarte w jasny, przejrzysty sposób. Nie ma nic gorszego niż 5-stronicowe CV, nadmuchane niepotrzebnymi danymi. Niezależnie o jakie stanowisko się starasz, rekrutera i pracodawcę interesują konkrety. Co więc zawrzeć w curriculum vitae?

Zdjęcie 

Choć rekruter nie wybiera pracownika na podstawie wyglądu zewnętrznego, warto umieścić swoje zdjęcie w swoim CV – dzięki temu wyróżnisz się z spośród tłumu a osoba przeglądająca zgłoszenia lepiej zapamięta Twoją osobę. Ogromne znaczenie ma także, w jaki sposób będzie zrobione zdjęcie. Niestety, formą zdjęcia możesz zrobić wrażenie, którego wolisz uniknąć. Odpuść fotografię z wakacji, imprezy albo selfie, które lepiej sprawdzą się na portalach społecznościowych. Postaraj się zrobić zdjęcie w charakterze biznesowym – dopasuj je do kultury firmy. Pamiętaj, lepiej nie zamieścić żadnej fotografii, zamiast takiej, która postawi Cię w niekorzystnym świetle.

Jak napisać CV? Podstawowe dane osobowe muszą się zawsze po

Dobre CV nie może istnieć bez najważniejszych Twoich danych. Nie zapomnij o dacie urodzenia i kontakcie –  numerze telefonu i adresie e-mail. Jeśli posiadasz konto na Linkedin, zostaw na nie namiar. To także dobra wizytówka kandydata. 

Powiedź coś o sobie

W CV warto się przedstawić i powiedzieć parę słów o sobie. Rekruterowi to pomoże lepiej zobrazować sobie Twoją osobę. Postaraj się unikać ogólników – napisz kilka konkretnych zdań o tym kim jesteś, jakie stawiasz sobie cele i podsumuj swoje dokonania zawodowe. 3-4 niedługie zdania będą długością optymalną. 

Doświadczenie

Rubryka z doświadczeniem jest jednym z najważniejszych elementów CV. To właśnie dzięki tej części rekruter może ocenić, czy pasujesz do danego stanowiska i czy Twoje kompetencje są wystarczające, aby pełnić określone stanowiska. Wypisz te punkty doświadczenia zawodowego, które wiążą się ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Pomiń np. pierwszą pracę, która nie miała wiele wspólnego z zawodem, który aktualnie wykonujesz. Istotnym jest, w jaki sposób będziemy datować pozycje w doświadczeniu – w momencie zaznaczania stażu pracy, warto oprócz roku, dopisać także miesiąc. Osobie rekrutującej pomoże to w ocenie. Ważne, by poniżej każdego wymienionego stanowiska, napisać jakie najważniejsze obowiązki pełniłeś, w końcu każda firma i zakres zadań jest inny.  

Wykształcenie/ edukacja

W tym miejscu napisz ostatni etap swojej edukacji. Podaj nazwę szkoły lub uniwersytetu, który skończyłeś, lata uczęszczania i uzyskany stopień naukowy lub tytuł zawodowy. Nie ma sensu pisać np. o szkole podstawowej – dla rekrutera nie ma to żadnego znaczenia.

Umiejętności

W zależności od stanowiska, o które się starasz, wypisz takie umiejętności, które mogą przydać się do tej pracy. Oczywiście nie naciągaj prawdy – wymieniaj tylko takie, które rzeczywiście posiadasz. Podziel kompetencje na miękkie i twarde. W tych pierwszych nie zapomnij wymienić swoich, istotnych z punktu widzenia pracodawcy, cech charakteru i umiejętności interpersonalnych, a w drugich poziomu znajomości języków oraz programów. 

Zainteresowania 

Ta część nie powinna zawierać wiele miejsca w Twoim CV, ale warto ją uwzględnić. Pisz o tym, co naprawdę Cię interesuje. 

Wygląd CV ma znaczenie

Pierwsze wrażenie na rekruterze możesz zrobić poprzez wygląd Twojego CV. Postaraj się, by było przejrzyste. Jeśli chodzi o tekst, warto używać punktorów. Nie czujesz się mocno w stworzeniu estetycznych treści? – skorzystaj z gotowych szablonów, które znajdziesz w internecie. Taki wzór sprawi, że Twoje curriculum vitae wyda się bardziej profesjonalne.

Jak napisać CV? – Nie zapominaj o klauzuli RODO!

Brak klauzuli RODO w CV jest ogromnym błędem! Bez tego osoba zajmująca się rekrutacją nie może przystąpić do dalszych czynności. Oto przykład aktualnej w 2022 roku klauzuli RODO:

“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)” .

lub:

“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (nazwa firmy) w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko”.

Zobacz również:

• Stres przed rozmową o pracę – jak sobie z nim radzić?
• Savoir vivre – rozmowa o pracę. Jak zrobić dobre pierwsze wrażenie?
• Jak znaleźć pracę za granicą i jak przygotować się do wyjazdu?